创新驱动 新乡新东以人才优势铸就奶罐车行业冠军

　　“人才是创新的核心动力，也是企业赢得市场的关键。”新乡新东机械总经理王建国在2025年度总结大会上表示，企业能够斩获2025年中国鲜奶运输车销量冠军，离不开一支高素质的人才队伍。作为河南省高新技术企业，新东机械始终坚持“人才引领创新、创新驱动发展”的战略，构建了完善的人才引进、培养、激励体系，为企业发展注入了源源不断的创新活力。 　　目前，新东机械拥有在职员工300多人，其中研发设计人员18人，高级工程师3人，各类技术工人200多人，形成了一支“研发+生产+服务”的全方位人才队伍。企业研发团队平均从业年限超10年，拥有丰富的乳业装备研发经验，先后攻克了空气悬挂、智能温控、低重心罐体设计等多项核心技术难题，为产品创新提供了坚实的人才支撑。
　　为吸引高端人才，新东机械出台了一系列优惠政策，包括提供高额薪资待遇、研发奖金、住房补贴、子女教育配套等，同时与郑州大学、河南工业大学等高校建立校企合作关系，共建人才培养基地，定向培养乳业装备专业人才。2025年，企业从高校引进机械设计、自动化控制等专业人才12名，从行业内引进高级工程师2名，进一步充实了人才队伍。 　　在人才培养方面，新东机械构建了“内部培训+外部交流+实践锻炼”的三维培养体系。企业设立“新东学堂”，定期开展技术培训、技能比武等活动，每年培训员工超500人次；组织研发人员赴欧洲、美国等乳业装备发达国家交流学习，引进先进技术和理念；鼓励员工扎根生产一线，通过实践锻炼提升技能水平，多名技术工人获得“河南省技术能手”“新乡市工匠”等荣誉称号。
　　为激发人才创新活力，新东机械建立了完善的激励机制，设立研发创新奖、技术突破奖、市场开拓奖等多个奖项，对做出突出贡献的人才给予高额奖金和晋升机会。2025年，企业发放创新奖金超200万元，有5名研发人员因技术突破获得晋升。同时，企业推行“项目分红制”，让核心人才共享企业发展成果，极大地调动了人才的积极性和创造性。 　　人才引领创新，创新驱动发展。2025年，新东机械的人才队伍为企业带来了7项新增专利、3款创新产品，其中智能变频鲜奶运输车、高原定制版鲜奶运输车等产品成为市场爆款，推动企业销量大幅增长。未来，新东机械将继续加大人才投入，计划三年内将研发人员占比提升至15%，打造一支国内领先的乳业装备人才队伍，为企业持续领跑行业提供保障。